地元密着型企業だからこそ味わえる、地域社会への確かな貢献

すべての職種の方に求めたいのが、仕事を通して地域社会に貢献したいという思いを持っていることです。当社は、「地域密着型ライフサイクルサポート」を事業理念として掲げており、地域社会との関わりを非常に大切にしています。法人、個人を問わずお客さまに満足していただける品質の建物を提供することが私たちの使命です。そういったこともあり、普段の仕事から向上心を持って取り組み、技術の研鑽を惜しまず地域社会のために頑張れるかどうかという点は非常に大切だと考えています。

成長できる環境を用意!あとは自分の意欲次第

当社では、地域社会に貢献する、『ヤリガイ』のある職場づくりを教育方針として新入社員の研修に力を入れています。入社後は社会人として、建設業に携わる人としての基本を学ぶ基礎研修のほか、現場作業に必要な技術の体得、知識の習得など積極的に学んでいただくことになります。また、資格取得に関しても、積極的に会社がバックアップをいたします。さらに、入社1年目はインストラクターのもとでマンツーマンで指導を行うので、わからないことや気になることはなんでも先輩社員に教えてもらえます。このように、みなさんが意欲的に学ぶ姿勢を持っていればとことん成長することができる職場です。

人材育成の方針

旺盛な勉学心をベースとした能力評価

当社では、必要な資格取得、高度な技術体得、社会人としての豊かな知識習得を積極的に支援し、「個々の能力が十分に発揮できる」教育を実施しています。地域社会に貢献する、『ヤリガイ』のある職場づくりを教育の基本方針としています。

社員教育
  • 新入社員には、社会人、建設マンとして求められる基礎研修を実施。
  • 入社1年目はインストラクターをつけ、業務知識・技術の習得等マンツーマン研修を行います。
  • 自らの能力開発への挑戦、その達成への指導とその成果を評価する自己申告制度も実施しています。
研修制度
  • 新入社員研修
  • 階層別研修
  • 技術研修
  • 資格取得援助制度
  • 各種講習会派遣等

電話でのエントリー・お問合せ

総管理部 人事課 担当:代田・電話番号:048-775-1112